多样性,平等和包容性

适合可持续增长

变革的领导人

人才,承诺和领导者 - acciona的核心可持续发展有效地打击气候紧急情况可能的。

这就是为什么的原因我们的员工位于公司的策略中心,这是基于多样性和包容性的。

通过多样性委员会在不同的企业和国家,促进政策和计划,以利义尊重,多样化,包容性和有效的工作环境。这些多样性委员会,由所有群体组成,在多样性和包容领域生成提案和计划。

2019年,瑞盖迪夫多样性和包容指数在多样性和社会包容方面全球排名第一。

平等的机会

Acciona致力于成为最好的公司在美国,男性和女性都可以在道达尔公司发展职业生涯机会平等并产生促进的文化工作与生活的平衡在所有领域。

我们坚决认为应该有没有基于性别的支付不公平在我们经营的所有企业和国家。在2019年,我们报告了全球性别的性别薪酬差距为5.0%,我们是努力消除所有的案件可以检测到这种类型的不等式。

这种承诺通过了将妇女提升到有责任的职位在所有领域的目标增加妇女的比例在管理职位。

作为一个例子,Acciona将其奖金与实现了增加预期职位占妇女百分比的目标,我们也持有了每年的两倍为有潜力的女性而设的管理发展计划

多样性和包容性

我们努力创造一种环境,让所有人都能感受到并受到重视,让他们的差异可以促进我们的事业,总是在基础上平等的机会和治疗有尊严的治疗。

ACCIONA的行为准则促进真正的平等机会在任何情况下,不接受职业环境中基于年龄、种族、民族、性别、宗教、政治观点、性取向、社会地位或残疾的任何形式的歧视。

平均数量残疾人士就业在公司代表3.56%的直接就业2019年的总劳动力。

我们的特殊就业中心贡献了为残疾工人提供富有成效和有偿工作,适合他们的个人特点,有利于他们融入普通劳动力市场

我们还与残疾人,长期失业,移民妇女,性别暴力受害者以及社会排斥风险的劳动力融合的实体和基金会合作。

接纳其他少数族裔

同样,Acciona在保护少数群体的重要工作 - 关于南非的Bbeee要求,加拿大的第一个国家和澳大利亚的土着人民 - 以及保护中东和亚洲的移民。

我们把价值放在实践中

我们对人的承诺,一个公认的价值

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